- 2015/02/27配当所得確定申告で還付を受けよう
- 2014/08/27少額投資非課税制度で得する税額は?
>> 一覧へ

>> 一覧へ

名央経営労務管理事務所のホームページアクセスしていただきありがとううございました。 所長の林 行孝です。
名央経営労務管理事務所では、人事労務管理、経営管理並びに相続・贈与のご相談・対応等にお客様のニーズを的確に把握し、迅速で丁寧に対応し、
お客様のご期待に必ずご満足していただけるサーポートを行ないます。
所長の私は、長年にわたり上場企業の人事労務管理から経理業務、経営管理業務の実務経験が豊富であり、経営者の立場、従業員の立場の両面から経営課題、人事労務問題、就業規則、退職金規定等のご相談に的確に対応致します。
特に就業規則をはじめ、退職金制度の設計、65歳までの雇用延長制度対応等については実務経験も豊富であり実効のあるアドバイスやサポートができます。
また、税理士、弁護士、行政書士並びに不動産鑑定士とも連携し幅広いサポートをいたします。
私の信条は法に準拠しお客様のご発展のために「誠心誠意」尽くします。
努力は惜しみません。 よろしくお願い申し上げます。
業務案内
1. 社会保険、人事・労務に関する業務相談・指導
2. 経営者・スタッフのための年金講座
3. 生涯設計プラン等の研修等(定年退職直前期)
4. 働き方改革支援業務
5. 紛争解決手続代理業務
6. 経営に関するコンサルタント業務
7. 相続対策に関するコンサルタント業務
8. 就業規則ならびに関係規定・希釈の制定・改定業務
9. 労働・社会保険関係手続き並びに届け出代行業務
10. 退職金制度・賃金制度の設計・指導等
所属団体: 愛知県社会保険労務士会三河中支部
特定社会保険労務士 豊田市働き改革アドバイザー 林 行孝

![]() |
| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
| 休職辞令 | |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |

![]() |
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |

>> バックナンバーへ

![]() |
従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |

![]() |
2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |

| >> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |